новый проект поправок к Трудовому кодексу. Его инициатором, как
сообщает газета «Коммерсант», стал руководитель комитета по рынку труда
и кадровым стратегиям РСПП Михаил Прохоров. Олигарху, как обычно,
кажется, что наш трудовой кодекс слишком защищает права рабочих, из-за
чего тем очень уж хорошо живется. При этом работодатель якобы не может
в рамках ТК заставить ленивого работника выполнять свои обязанности.
Новый проект, по информации «Коммерсанта», предполагает узаконить с
согласия работника возможность 60-часовой рабочей недели, ввести
понятие «дистанционной работы», а также снять социальные гарантии с
тех, кто поступил в учебное заведение самостоятельно. По мнению
работодателей, предоставлять оплачиваемые отпуска для сдачи экзаменов
нужно только тем работникам, которых они сами направили на обучение.
Наибольшая часть поправок расширяет легитимные основания для заключения
с работниками срочного трудового договора. Основной формой найма в
России, по данным, приводимым РСПП, остается бессрочный договор: в 2000
году — 76,8% (12% срочный договор), в 2007 году — 81% (10% срочный).
Срочные договора планируется заключать с «лицами, поступающими на
работу впервые», в том числе и с выпускниками вузов. По мнению
Прохорова это должно помочь в решении проблемы молодежной безработицы.
Также «повезло» пенсионерам: тех, кому 60 и более лет также планируется
переводить на срочные договора." (с) Газета Солидарность
Давайте посчитаем: 60 часов в неделю - это либо 12 часов пятидневки, либо 10 часов труда шестидневки, либо по 8,5 часов семь дней в неделю.
Это, опять же, к вопросу о том, зачем нужны профсоюзы. Вот затем, чтобы всякие там прохоровы такой бред в Трудовой кодекс не протаскивали. Кстати, тем временем, господин Онищенко уже заявил, что по отдельным специальностям такое увеличение возможно.
Впрочем, в действительно его слова куда более интересны, чем просто одиозная фраза:
-В отдельных категориях профессий это возможно. Другое дело - не должна
пострадать результативность. Чтобы была отдача, нужно создать условия.
Если мы увеличиваем рабочий день, то мы должны создать условия для
плодотворного эффективного труда. Увеличение рабочего дня должно
обеспечиваться финансовой компенсацией, а это уже вопросы трудовых
отношений, - подчеркнул глава Роспотребнадзора.